Que el talento de los directivos y empleados en las empresas es una rotunda ventaja competitiva, es un axioma que nadie se atreve a cuestionar. Las empresas, bajo esta perspectiva, realizan –afortunadamente, cada vez con más frecuencia-, programas dirigidos a potenciar el talento, la masa gris de la organización e incluso a retenerlo. Lo que me gustaría plantear en estas líneas es que el talento no siempre tiene buena acogida en las organizaciones, u obtiene efectos no deseados en determinadas circunstancias. Sigue leyendo...

En este mundo de convencionalismos, el ser creativo es un factor importante para el éxito, pero hay que tener claro ciertos puntos. Por ejemplo, en el caso de los concursos de creatividad publicitaria todos esperan ser galardonados por nuestras creaciones y cuando se dan los nombres de los ganadores ni siquiera nuestra pieza publicitaria apareció en short list. Eso no significa que hemos fracasado como creativos, especialmente lo digo para aquellos que recién están empezando en esto de la publicidad. A lo mejor muchos ya han pasado por esto, pero hay que tener en cuenta que si una gráfica, una frase radial o un comercial no es bueno, no significa que seamos publicistas deficientes, quizás elegimos mal el camino y si la pieza publicitaria no ganó el concurso, solo perdió ésta y no nosotros. Eso significa que tal vez la próxima participación nos vaya mejor. Sigue leyendo...